MEDIDAS DEL GOBIERNO EN TIEMPOS DE EMERGENCIA SANITARIASeguro de paro parcial especial “debe extenderse lo que dure la crisis económica y social”

Lo pide la representación de los trabajadores en el BPS y reconoce que ampliar la protección social en tiempos de emergencia “es lo recomendable”.

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El Gobierno, a través del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, propuso la extensión del Seguro de Paro Especial para los meses de abril y mayo, lo que finalmente se concretó en las últimas horas.

Ante esto, la Representación de los Trabajadores en el BPS, que encabeza el director Ramón Ruiz, emitió un comunicado donde brinda su punto de vista sobre la flexibilidad del Seguro de Paro Especial.

El comunicado de los trabajadores

1) Amplía la protección lo que en tiempos de crisis es lo recomendable.

2) Va en línea con lo propuesto por los trabajadores, aunque con muchas limitaciones.

3) Es solo por los meses de abril y mayo, se debe extender mientras dure la Crisis Económica y Social.

4) En el caso de compatibilidad de seguro de desempleo con otro trabajo, es muy restrictivo, se tiene que ampliar a todas las actividades.

5) Para quienes agotan el Seguro de Paro se considera solamente a los trabajadores jornaleros, generando una distinción sin fundamento. Debe ser también para los trabajadores mensuales que agotaron el Seguro de Desempleo.

6) Que es insuficiente el monto del Subsidio (25%), estos trabajadores seguramente han tenido un empleo precario, con poca estabilidad laboral y con salarios bajos.

La resolución del MTSS

Resolución del Ministerios de Trabajo y Seguridad Social sobre el Régimen de Subsidio por Desempleo Especial (Mayo 2020)

VIGENCIA.

Es por los meses de abril y mayo de 2020.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS.

A) Todos los amparados por el Decreto Ley 15.180
B) Con remuneración mensual fija o variable, jornaleros por día o por hora
C) Los jornaleros que agotaron el seguro de desempleo. (“Hace referencia al artículo 6.1 B del decreto ley 15.180”).
D) Causal suspensión total – No abarca despido ni reducción.

REQUISITOS:

Trabajadores mensuales:

A) Con 6 meses en planilla – 50% de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses anteriores – (Esto ya está vigente)
B) Entre 5 y 3 meses – 25% de las remuneraciones nominales computables percibidas en los tres meses anteriores.

Trabajadores por día o por hora:

A) 150 jornales – 12 jornales mensuales – el valor del jornal es obtenido del total de lo percibido en los seis meses anteriores dividido 150.
B) Entre 149 y 75 Jornales – 6 jornales mensuales – el valor del jornal es obtenido del total de lo percibido en los tres meses anteriores dividido 75.

En todos los casos el mínimo deberá ser en los 12 meses anteriores al 31 de marzo de 2020.

EXCEPCIONES A LAS LIMITACIONES PREVISTAS POR EL REGIMEN GENERAL PARA QUIENES TIENEN OTROS INGRESOS.

Comprende a:

Servicios de enseñanza – Grupo 16
Servicios culturales de esparcimiento y comunicaciones – Grupo 18.
Entidades gremiales sociales y deportivas – Grupo 20,

Ingresos comprendidos en la limitación:

actividad por cuenta propia
actividad pública
actividad privada no comprendida en el Decreto Ley 15.180

Los comprendidos en estos casos, percibirán el 50% del monto previsto, o sea:

Trabajadores mensuales:

A) Con 6 meses en planilla – 25% de las remuneraciones nominales computables percibidas en los seis meses anteriores –
B) Entre 5 y 3 meses – 12,5% de las remuneraciones nominales computables percibidas en los tres meses anteriores –

Trabajadores por día o por hora:

A) 150 jornales – 6 jornales mensuales – el valor del jornal es obtenido del total de lo percibido en los seis meses anteriores dividido 150.
B) Entre 149 y 75 Jornales – 3 jornales mensuales – el valor del jornal es obtenido del total de lo percibido en los seis meses anteriores dividido 75.

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